مستوى تطبيق أساليب إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الأهلية بمدينة الرياض
جاري التحميل...
التاريخ
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
خلاصة
هدفت الدراسة إلى الكشف عن أسباب الصراع التنظيمي في الجامعات الأهلية في مدينة الرياض، وتحديد مستوى تطبيق أساليب إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الأهلية في مدينة الرياض، والتعرف على المعوقات التي تواجه تطبيق أساليب إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الاهلية في مدينة الرياض واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي بمدخلة المسحي بالإضافة لاستخدام التحليل البيئي Swot وأداة الدراسة هي الاستبانة وتكون مجتمع الدراسة من (830) عضواً (ذكورا وإناث) من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأهلية في مدينة الرياض وتم اختيار عينة عشوائية منهم تكونت من (262) عضواً، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ومن أهمها: أن مسببات الصراع التنظيمي تفاوتت ما بين أسباب تنظيمية وأخرى شخصية وكانت الأسباب الشخصية أكثر أهمية من الأسباب التنظيمية.
وجاءت الأساليب المستخدمة لإدارة الصراع في الجامعات الأهلية على الترتيب كالتالي (أسلوب الإجبار ثم التجنب يليه التنازل ثم التسوية وأخيراً التعاون)، وأظهرت النتائج أن المعوقات في إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الأهلية تراوحت ما بين فنية وإدارية وشخصية وكانت أقلها أهمية هي المعوقات الإدارية، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لأسباب الصراع التنظيمي يعزى لمتغير الجنس، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية يعزى لكل من متغير الدرجة العلمية وكذلك بالنسبة لمتغير سنوات الخدمة.