بوابة البحث العلمي – كليات الشرق العربي
البحث العلمي هو أحد المهمات الرئيسية للتعليم العالي، وحيث أن كليات الشرق العربي متخصصة في الدراسات العليا فقد جعلت من البحث العلمي أحد أعمدتها وجزء من رسالتها وهدف مهم تعمل دوماً على رفع كفائته وتحسين جودته عبر توفير كافة الوسائل الممكنة للأكاديميين والباحثين من منسوبيها أو من المجتمع العلمي لتحقيق بحث علمي يخدم العلم والمجتمع. تقدم كليات الشرق العربي للباحثين وطلاب المعرفة بيئة بحثية متكاملة تمكنهم من اكتساب الخبرات البحثية من خلال الاستفادة من مصادرها وأوعيتها الورقية والالكترونية، كما تتيح لهم الفرصة للاستفادة من خبرات الأساتذة وأعضاء هيئة التدريس، وتضم الكليات مكتبة تقدم محتوى معرفي غني وزاخر بالمراجع في تخصصات عديدة يستطيع الباحث الاستفادة منها. مركز البحوث والدراسات الاستشارية يقدم خدمات بحثية واستشارية سواء فيما يتعلق بالمشكلات والقضايا في مجال العلوم الانسانية والاجتماعية والادارية أو فيما يتعلق بطرق تصميم البحوث وأساليب تحليل وتفسير البيانات النوعية والكمية، وكذلك تقديم المساعدة للباحثين في النشر المحلي والدولي.
التصنيفات الرئيسية
قم بتحديد تصنيف لاستعراض حاوياته.
أحدث المواد المضافة
أثر هيكل الملكية على سياسة توزيع الأرباح في الشكات المساهمة ــ دراسة تطبيقية على الشركات المدرجة في السوق السعودي
(1438) الباحث: تهاني بنت حمود القحطاني; المشرف: د. أيمن الناصر عجينة
تعتبر سياسة توزيع الأرباح من أهم السياسات التمويلية في الشركات؛ لعلاقتها المباشرة بالمستثمرين. ونظراً لأن هدف الشركة يتمثل في تعظيم ثروة المستثمرين من خلال الوصول بسعر السهم إلى أعلى مستوى ممكن، وتنمية استثماراتهم من الأرباح المحتجزة، فإن تحقيق ذلك الهدف يتطلب اختيار سياسة لتوزيع الأرباح تحقق التوازن بين تعظيم الثروة لكبار المستثمرين، وتعظيم الأرباح في فترة قصيرة لصغار المستثمرين. وتلك من القضايا التي مازالت تخضع للكثير من الجدل في حقل الإدارة، والاستثمارات المالية. وبناءً عليه فإن الدراسة هدفت إلى تحديد أثر هيكل الملكية على سياسة توزيع الأرباح في الشركات المساهمة السعودية المدرجة في السوق المالي )تداول (وانعكاسات ذلك على سعر السهم في السوق المالي.واستندت الدراسة إلى نظريتي الوكالة، والإشارة؛ وذلك لفهم طبيعة العلاقة النظرية بين هيكل الملكية، وسياسة توزيع الأرباح. وتكونت العينة من 100 شركة سعودية مساهمة عن الفترة الزمنية من 2011 إلى 2014 ..
ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام برنامج E-views لمعالجة البيانات إحصائياً، واختبار الفرضيات ونماذج الدراسة، كما تم استخدام اختبار الانحدار الخطي المتعدد بطريقة (OLS)
وتوصلت الدراسة إلى أن
هناك تأثيرًا إيجابيًا ذا دلالة إحصائية للمتغيرات )ملكية أعضاء مجلس الإدارة –حجم الشركة أداء الشركة(، ووجود تأثير سلبي ذي دلالة إحصائية للمتغيرات )ملكية المؤسسين المستثمرين .
الملكية العائلية مديونية الشركة بالإضافة إلى وجود تأثير غير دال إحصائي اً لنسبة تركيز الملكية على نسبة توزيع الأرباح في الشركات السعودية.تدعم هذه النتائج حقيقة أن هيكل الملكية له أهمية في تحديد سياسة توزيع الأرباح.
الكلمات الدالة: سياسة توزيع الأرباح، هيكل الملكية، تركيز الملكية، نظرية الوكالة، نظرية الإشارة.
ثر المسؤولية الاجتماعية على الأداء المالي لقطاع البنوك في المملكة العربية السعودية
(1438) الباحث: عروب بنت محمد العقيلي; المشرف: د. جمال عبد العزيز العزيبي
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر المسؤولية الاجتماعية على الأداء المالي لقطاع البنوك في المملكة العربية السعودية والبالغ عددها 12 بنكاً.
ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم الاستعانة بمؤشر للمسؤولية الاجتماعية لقياس أثر المسؤولية الاجتماعية على الأداء المالي للبنوك محل الدراسة.
ولاختبار فرضيات الدراسة تم الاستناد على التحليل الوصفي للبيانات واستخدام التحليل متعدد المتغيرات باستخدام الانحدار المتعدد، وتم استخدام برنامج Eviews. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين المسؤولية الاجتماعية والأداء المالي (العائد على الأصول - والعائد على حقوق الملكية).
كما كشفت هذه الدراسة عن عدم وجود تأثير معنوي لكل من عمر البنك, وعدد الفروع, وحجم مجلس إدارة البنك.
وقد تضمنت هذه الدراسة عدة توصيات، كان من أهمها: العمل على زيادة الوعي الاجتماعي بصورة أكبر بما يعود بالفائدة على موظفي البنوك وعملائها ومجتمعها المحلي وأدائها المالي.
دراسة عن التهريب الضريبي من منظور موظفي الهيئة العامة للزكاة والدخل
(1438) الباحث: حميد بن بدر الرشيدي; المشرف: د. جمال عبدالعزيز العزيبي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أسباب وأنواع التهرب الضريبي من وجهة نظر موظفي الهيئة العامة للزكاة والدخل من خلال طرح أسئلة مفتوحة لاستكشاف الآراء حول موضوع الدراسة بالإضافة إلى الحلول المقترحة التي تساهم في الحد من التهرب الضريبي من وجهة نظرهم.
وقد أستخدم الباحث المنهج الوصفي من خلال لمسح الشامل المجتمع الدراسة المعرفة الأسباب المؤدية للتهرب الضريبي في المملكة العربية السعودية
وكان مجتمع الدراسة من جميع الموظفين المختصين في مجال العمل الضريبي من مدراء الإدارات ومشرفين وفاحصين بالإدارة العامة للهيئة وفرع الرياض وجدة في , وبلغ عدد العينة (135)موظف, وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من اهمها:
عدم التسجيل لدى الهيئة أي أن المكلف لا يقوم بفتح ملف ضريبي لدى الهيئة وتقديم الإقرارات الضريبية لعدم حاجته الى الشهادة الضريبية .
إخفاء بعض الأنشطة، أي أن المكلف يقوم بإخفاء بعض الأنشطة التجارية التي يقوم بها من اجل خفض مقدار الضريبة التي سوف يقوم بدفعها.
ضعف الرقابة والكفاءة لدي موظفي الهيئة العامة للزكاة والدخل
o وأخيرا فقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات المهمة من أهمها ما يلي:
وضع عقوبات رادعة للمتهربين مثل التشهير بوسائل الإعلام بالمتهربين ضريبياً
ينبغي التركيز علي المسح الميداني وتفعيلة بشكل دوري ودائم.
رفع كفاءة المحاسبين في الهيئة من خلال اشتراكهم في دورات متقدمة وعمل ورش مستمرة لنقل المعرفة بينهم فيما يخص التهرب وأسبابه.
إعطاء الهيئة العامة للزكاة والدخل صلاحيات أكبر حتى يمكنها تكييف الأنظمة والتعليمات حسب ما يقتضيه الوضع الاقتصادي.
فعالية برنامج قائم على الفنون التعبيرية في تنمية بعض مهارات التفاعل الاجتماعي لدى طفل الروضة
(1438) الباحث: هياء بنت حسن علي القعود; المشرف: د. خولة تحسين صبحا
هدفت الدراسة إلى تحديد مدى فاعلية الفنون التعبيرية في تنمية بعض مهارات التفاعل الاجتماعي لدى طفل الروضة ، و التعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة في فعالية الفنون التعبيرية في تنمية بعض مهارات التفاعل الاجتماعي لدى طفل الروضة وفقا لمتغير الجنس( ذكورا- إناثا) ، واستخدمت الباحثة المنهج شبه التجريبي كونه أنسب المناهج لتحقيق أهداف الدراسة الحالية تكونت عينة الدراسة الحالية من 40 طفلا وطفلة, تتراوح أعمارهم ما بين 4-6 سنوات الملتحقين بروضة القادة النموذجية في مدينة الرياض، وكان من أهم ما توصلت إليه الدراسة ، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( ≤0.05α) وبين متوسط درجات أفراد المجموعة التجريبية في التطبيق القبلي والبعدي لمقياس التفاعل الاجتماعي. كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( ≤0.05α) وبين متوسط درجات أفراد المجموعة الضابطة والمجموعة التجريبية لمقياس التفاعل الاجتماعي في التطبيق البعدي. وكانت لصالح المجموعة التجريبية، وأيضا أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( ≤0.05α) في أداء الأطفال على مقياس التفاعل الاجتماعي تعزى لجنس الأطفال (ذكورا وإناثا) ، كما أظهرت النتائج عدم وجود اثر دال احصائيا للبرنامج با أبعاده الأربعة يعزى لمتغير الجنس على مقياس التفاعل الاجتماعي ، وأوصت الدراسة بضرورة تفعيل البرامج القائمة على الفنون التعبيرية في تنمية مهارات التفاعل الاجتماعي لدى طفل الروضة.
علاقة الحرمان من الأم بالأمن النفسي لأطفال دور الرعاية الاجتماعية من وجهة نظر الحاضنات
(1438) الباحث: بثينة بنت محمد العيسى; المشرف: د. عهود عبد اللطيف الشايجي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر حرمان طفل دور الرعاية من الأم بالأمن النفسي من وجهة نظر الحاضنات، والتعرف على دور الحاضنة في استقرار الأمن النفسي لطفل دور الرعاية، والكشف عن أثر إجابة المبحوثين على متغيرات الدراسة؛ ولتحقيق هذه الأهداف استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة كأداة لدراستها، تكون مجتمع الدراسة من جميع حاضنات أطفال دور الرعاية الاجتماعية في مدينة الرياض، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
- إن مفردات عينة الدراسة محايدات في موافقتهن على علاقة الحرمان من الأم بالأمن النفسي لأطفال دور الرعاية بمتوسط حسابي (3.15 من 5.00)، وتمثلت أبرز العبارات الخاصة بعلاقة الحرمان من الأم بالأمن النفسي لأطفال دور الرعاية في (يحب الطفل أن يجتمع مع أقرانه ويلعب معهم، يميل الطفل إلى الاجتماع والتودد مع الآخرين).
- أوضحت النتائج أن مفردات عينة الدراسة موافقات بشدة على دور الحاضنة في استقرار الأمن النفسي لطفل دور الرعاية الاجتماعية، بمتوسط حسابي (4.44 من 5.00)، وتمثلت أبرز العبارات التي حصلت على درجة الموافقة في هذا المحور في( التعامل مع الطفل بحب وحنان، أشجع الطفل وأثنى عليه عندما يقوم بإنجاز معين).
- أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدارسة باختلاف العمر، المؤهل العلمي. بينما كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدارسة باختلاف متغير الحالة الاجتماعية، لصالح المطلقات، وباختلاف سنوات الخبرة، لصالح مفردات عينة الدراسة البالغ عدد سنوات خبرتهن (من 10 إلى أقل من 20 سنة).
- توصلت الدراسة لمجموعة من التوصيات أبرزها(تدريب الاطفال على احترام وممارسة القيم الدينية والأخلاقية والروحية، منح الحوافز المادية والمعنوية للحاضنات لممارسة عملهن على أكمل وجه).