تأثير ممارسات الموارد البشرية عالية الاداء على ابداع العاملين بالتطبيق على بنك الراجحي
جاري التحميل...
التاريخ
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
خلاصة
هدفت الدراسة التعرف على تأثير ممارسات الموارد البشرية عالية الاداء على ابداع العاملين بالتطبيق على بنك الراجحي، وقد شملت عينة الدراسة مجموعة من العاملين في مصرف الراجحي، والبالغ عددهم (377) فرداً وهي عينة ميسرة من مجتمع الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي.وكانت أهم نتائج الدراسة التي تم التوصل اليها انه وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء(التدريب والتطوير، الأمان الوظيفي، تصميم الوظيفة، الاتصالات، الترقية) وابداع العاملين عند مستوى ،0.01 ، كما بينت النتائج ارتفاع مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الاداء في بنك الراجحي بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظر افراد عينة الدراسة حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي 4.03 وتبين أن ابعاد محور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الاداء جاءت جميعها في مستوى الموافقة المرتفع وتبين أن بعد التدريب والتطوير جاء في المرتبة الاولي يليه بعد الترقية في المرتبة الثانية ثم بعد تصميم الوظيفة في المرتبة الثالثة ثم بعد الأمان الوظيفي في المرتبة الرابعة وأخيرا بعد الاتصالات في المرتبة الخامسة ، كما أوضحت النتائج ارتفاع مستوى ابداع العاملين في بنك الراجحي من وجهة نظر افراد عينة الدراسة حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي 4.04 وقد خلصت الدراسة الى عدد من التوصيات من أهمها قيام البنك بالعمل على زيادة مستويات الأمان الوظيفي للعاملين وقيام البنك بالاهتمام بتوفير درجة عالية من الاستقلالية والمرونة في أداء العمل وضرورة قيام إدارة البنك بتوفير معلومات واضحة عن أداء المصرف ومستجداته.
الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية عالية الأداء – ابداع العاملين – الأمان الوظيفي – مصرف الراجحي