واقع توظيف الأفراد ذوي الإعاقة الفكرية وذوي اضطراب طيف التوحد من وجهة نظر أصحاب العمل
جاري التحميل...
التاريخ
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
خلاصة
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع توظيف الأفراد ذوي الإعاقة الفكرية وذوي اضطراب طيف التوحد في سوق العمل السعودي، والمعوقات المصاحبة ومقترحات التحسين من وجهة نظر أصحاب العمل. واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة (إعداد الباحث) كأداة لجمع البيانات. وتكونت عينة الدراسة من (130) فرداً من أصحاب العمل المشغّلين لأفراد من هاتين الفئتين من الإعاقة في مدينة الرياض. وتوصلت الدراسة إلى أن إجابة أصحاب العمل حول واقع توظيف الأفراد ذوي الإعاقة الفكرية كانت باتجاه الموافقة "المتوسطة"، وكان أفضل مجالات هذا الواقع في تناسب ساعات العمل مع حالة الموظفين ذوي الإعاقة الفكرية، وأدناه في توافر برامج إرشاد وتوجيه وتأهيل مهني لهم. كما جاءت إجابتهم حول واقع توظيف الأفراد ذوي اضطراب طيف التوحد باتجاه الموافقة "المتوسطة"، وكان أفضل مجالات هذا الواقع في تقبل زملاء العمل وجود موظف من ذوي اضطراب طيف التوحد بينهم في العمل، وأدناه في ترقية هذا الموظف بنفس اللوائح العامة لزملائه. كما أظهرت النتائج أن عملية توظيف الأفراد ذوي الإعاقة الفكرية تواجه مجموعة من المعوقات الهامة وبدرجة مرتفعة، وكان أعلاها في افتقار ذوي الإعاقة الفكرية إلى بعض المهارات الضرورية، وأدناها في عزَلهم في مكان خاص في العمل، وأيضاً تواجه عملية توظيف الأفراد ذوي اضطراب طيف التوحد مجموعة من المعوقات وبدرجة مرتفعة، حيث كان أعلاها في عدم تأهيل الأفراد ذوي اضطراب طيف التوحد وإعدادهم للعمل، وأدناها في قلة الرواتب المقدمة لهم. بالإضافة إلى ذلك، كان تقديم التأهيل والتدريب المهني لكلتا الفئتين من أبرز المقترحات التي قدمها أصحاب العمل لتحسين عملية توظيف الأفراد ذوي الإعاقة الفكرية وذوي اضطراب طيف التوحد.
الكلمات المفتاحية: التوظيف، الإعاقة الفكرية، اضطراب طيف التوحد، أصحاب العمل .