مجالات توظيف الأفراد ذوي الإعاقة الفكرية وذوي اضطراب طيف التوحد من وجهة نظر العملاء
جاري التحميل...
التاريخ
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
خلاصة
هدفت الدراسة إلى التعرف على مجالات توظيف الأفراد ذوي الإعاقة الفكرية وذوي اضطراب طيف التوحد من وجهة نظر العملاء، والتعرف على واقع توظيف الأفراد ذوي الإعاقة الفكرية وذوي اضطراب طيف التوحد من وجهة نظر العملاء في الشركات والمؤسسات التجارية بمدينة الرياض، بالإضافة للتعرف على معوقات توظيف الأفراد ذوي الإعاقة الفكرية وذوي اضطراب طيف التوحد من وجهة نظر العملاء في الشركات والمؤسسات التجارية بمدينة الرياض، واستخدم الباحث أداة الدراسة(استبيان) بهدف التحقق من أهداف الدراسة، وطبقت الأداة على عينة من العملاء بالشركات والمؤسسات التجارية بمدينة الرياض وعددهم(219) عميل، وتوصلت نتائج الدراسة الى إن تعامل العملاء مع الموظفين ذوي الإعاقة الفكرية والتوحد جاء بشكل ايجابي، وقدرة الموظفين من ذوي الإعاقة الفكرية والتوحد في التعامل مع العملاء برحابة صدر، وظهور أفراد ذوي الإعاقة الفكرية والتوحد بمظهر لائق وأنيق أثناء العمل الوظيفي، ووجود العديد من الخصائص التي تجعل العاملين من ذوي الإعاقة الفكرية والتوحد يعملون بإنتاجية وفعالية أعلى، أما معوقات توظيف ذوي الإعاقة الفكرية والتوحد فهي : الحاجة إلى إجراء تعديلات لازمة في بيئة العمل لتتناسب مع قدرات وامكانيات ذوي الإعاقة الفكرية والتوحد، وحماية الأسرة بشكل مفرط مما يؤدي إلى تقليل الفرص الوظيفية، وعدم قناعة أصحاب العمل بقدرات وامكانيات ذوي الإعاقة الفكرية والتوحد، والاتجاه السلبي للأسرة الذي يقلل من فرص توظيف ذوي الإعاقة الفكرية والتوحد، وعدم اعتراف بعض الشركات والمؤسسات بالشهادات الممنوحة لذوي الإعاقة الفكرية والتوحد. وقد أوصت الدراسة بتعديل اتجاهات الاسرة نحو اهمية عمل أبنائهم ، وتوعية المجتمع بقدرات وامكانيات ذوي الإعاقة، واعداد برامج تدريبية لذوي الاعاقة تتناسب مع متطلبات سوق العمل، واعداد فريق متخصص يقوم بمتابعة ذوي الإعاقة اثناء فترة العمل الى ان يتم التأكد من تكيفهم، واجراء التعديلات اللازمة في بيئة العمل بما يتناسب مع قدرات وامكانيات ذوي الإعاقة، وسن الأنظمة والتشريعات التي تكفل لذوي الإعاقة حقوقهم في العمل.