توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ومعوقاته في سوق العمل السعودي
جاري التحميل...
التاريخ
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
مؤتمر مستقبل العلوم التربوية لمواكبة سوق العمل وفق رؤية 2030
خلاصة
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية وذوي اضطراب طيف التوحد في سوق العمل السعودي، ومعوقات توظيفهم من وجهة نظر أصحاب العمل. واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة (إعداد الباحثان) لجمع البيانات. وتكونت عينة الدراسة من (130) فردًا من أصحاب العمل المشغّلين لأفراد من هاتين الفئتين من الإعاقة في مدينة الرياض. وتوصلت الدراسة إلى أن وجهة نظر أصحاب العمل حول واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية كانت بدرجة متوسطة، وأفضل مجالات هذا الواقع كانت في تناسب ساعات العمل مع حالة الموظفين ذوي الإعاقة الفكرية، وأدناه في توافر برامج إرشاد وتوجيه وتأهيل مهني لهم. كما جاءت إجابتهم حول واقع توظيف الأشخاص ذوي اضطراب طيف التوحد بدرجة متوسطة أيضًا، وأفضل مجالات هذا الواقع كانت في تقبل زملاء العمل وجود موظف من ذوي اضطراب طيف التوحد بينهم في العمل، وأدناه في ترقية هذا الموظف بنفس اللوائح العامة لزملائه. كما أظهرت النتائج أن عملية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية تواجه مجموعة من المعوقات وبدرجة مرتفعة، وأعلاها هي افتقار ذوي الإعاقة الفكرية إلى بعض المهارات الضرورية، وأدناها هو عزلهم في مكان خاص في العمل. بالإضافة إلى ذلك، تواجه عملية توظيف الأشخاص ذوي اضطراب طيف التوحد مجموعة من المعوقات وبدرجة مرتفعة؛ حيث أعلى هذه المعوقات هو عدم تأهيل الأشخاص ذوي اضطراب طيف التوحد وإعدادهم للعمل، وأدناها هو قلة الرواتب المقدمة لهم.