أثر نظام العمل المرن على رضا الموظفين
| dc.contributor.author | د. عبدالمنعم محمد رشاد | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-20T07:56:30Z | |
| dc.date.issued | 2024-10 | |
| dc.description.abstract | ناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العمل المرن على رضا الموظفين الإدارة العامة للشؤون الصحية بجامعة الأميرة نورة ، وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في تحديد مدى توافر أبعاد نظام العمل المرن من وجهة نظر العاملين في الإدارة العامة للشؤون الصحية بجامعة الأميرة نورة وتأثيره على الرضا الوظيفي للعاملين في الادارة ، وقد أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة (155) من العاملين، وقد تم استخدام برنامج المعالجة الاحصائية لتحليل البيانات لقياس المتغيرات الرئيسية للدراسة. وقد خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية ايجابية بين تطبيق أبعاد نظام العمل المرن والرضا الوظيفي في الإدارة العامة للشؤون الصحية بجامعة الأميرة نورة وبينت الدراسة وجود مستوى مرتفع لأبعاد نظام العمل المرن في الادارة حيث بلغ المتوسط الحسابي العام لتوافر ابعاد نظام العمل المرن (4..13) من أصل 5 وهو متوسط مرتفع وبينت الدراسة وجود مستوى مرتفع للرضا الوظيفي في الادارة حيث بلغ متوسط ابعاد الرضا الوظيفي في الادارة (4.09) من اصل 5 وهو متوسط مرتفع. وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة العمل على اعتماد برامج العمل المرن في حالة كون العمل يحتاج تواصلا مع المراجعين وتوعية الموظفين بكافة المستويات الإدارية بأهمية تطبيق ممارسات نظام العمل المرن والعمل على ان تكون ساعات العمل اليومية وسيلة التوفيق بين العمل والحياة الشخصية وضرورة العمل على مرونة الإجراءات والسياسات تجاه ساعات العمل في نظام العمل المرن وضرورة ان تتسم عملية اختيار الموظفين المناسبين بالموضوعية. | |
| dc.identifier.uri | https://research.arabeast.edu.sa/handle/123456789/527 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، كلية التجارة – جامعة قناة السويس ـــ المجلد الخامس عشر – العدد الرابع | |
| dc.title | أثر نظام العمل المرن على رضا الموظفين | |
| dc.type | Article |