علاقة أنماط القيادة لدى المدراء بالمساءلة في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض
| dc.contributor.author | أ.د معراج عبد القادر هواري | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-18T07:25:35Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.description.abstract | هدف هذا البحث إلى التعرف علاقة أنماط القيادة لدى المدراء بالمساءلة في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض، ودرجة تطبيق المساءلة لدى المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض، ومدى وجود علاقة عند مستوى دلالة (0.05) بين الأنماط القيادية السائدة لدى المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض وبين درجة تطبيق المساءلة لديهم من عدمه. وتم استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي. و تكون مجتمع الدراسة من المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي، وبلغت العينة 48 مديراً. كشفت نتائج البحث أنه احتلى بعد " النمط الديمقراطي" بالمرتبة الاولى، بمتوسط حسابي (3.85 ) بدرجة موافق في حين اتضح ان استجابة افراد الدراسة على تطبيق المساءلة جاءت بدرجة (موافق) بشكل عام، حيث بلغ المتوسط العام لموافقتهم (3.88 من 5.00), كما نرى وجود علاقة ارتباط طردية (موجبة) ذات دلالة احصائية عند مستوى (0.05) بين الأنماط القيادية السائدة لدى المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض ككل ودرجة تطبيق المساءلة لدى المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض. كلمات مفتاحية: القيادة، المساءلة، الأنماط القيادية، المستشفى | |
| dc.identifier.uri | https://research.arabeast.edu.sa/handle/123456789/197 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | مجلة المنارة للدراسات الإدارية | |
| dc.title | علاقة أنماط القيادة لدى المدراء بالمساءلة في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض | |
| dc.type | Article |