أثر التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة على تكلفة الاقتراض وتوزيعات الأرباح النقدية: دليل تطبيقي من الشركات المقيدة في البورصة المصرية
جاري التحميل...
التاريخ
المؤلفين
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
مجلة الاسكندرية للبحوث المحاسبية
خلاصة
استهدف البحث دراسة واختبار علاقة التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة وكل من تكلفة الاقتراض وتوزيعات الأرباح النقدية. وذلك باستخدام عينة من الشركات غير المالية المقيدة في بورصة الأوراق المالية المصرية عن الفترة من 2015 وحتى 2019م. وأوضحت نتائج الدراسة ما يلي: أولًا؛ أن الشركات الأكثر تنوعًا بين الجنسين في مجلس الإدارة تتحمل تكلفة اقتراض أكبر، وتسدد توزيعات أرباح نقدية أكثر، حيث يؤثر كل من وجود مديرة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة، وعدد ونسبة المديرات في مجلس الإدارة، وعدد ونسبة المديرات التنفيذيات في مجلس الإدارة إيجابًا ومعنويًا على كل من تكلفة الاقتراض وميل الشركة لدفع توزيعات أرباح نقدية ومستوى توزيعات الأرباح النقدية. ثانيًا؛ والأكثر أهمية، أن هناك كتلة حرجة من التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة مطلوبة لتحسين فعالية المجلس؛ حيث عندما زادت نسبة المديرات في مجلس الإدارة عن 40% انخفضت تكلفة الاقتراض، كما زاد ميل الشركات لدفع توزيعات أرباح نقدية. بينما عندما تراوحت نسبة المديرات في مجلس الإدارة بين 20% وحتى 40% زاد مستوى توزيعات الأرباح النقدية التي تدفعها الشركات. وتدعم هذه النتائج القرارات الأخيرة للهيئة العامة للرقابة المالية القاضية بألا تقل نسبة تمثيل المرأة في مجلس الإدارة عن 25% أو عضوتين على الأقل.
الكلمات المفتاحية: التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة، تكلفة الديون، وتوزيعات الأرباح النقدية، وحوكمة الشركات.