علاقة التوصيف الوظيفي بالأداء الإداري لرؤساء الأقسام العلمية بالجامعات الأهلية في مدينة الرياض
| dc.date.accessioned | 2026-04-22T10:48:07Z | |
| dc.date.issued | 1445 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرُف على علاقة التوصيف الوظيفي بالأداء الإداري لرؤساء الأقسام العلمية بالجامعات الأهلية في مدينة الرياض في ضوء المتغيرات، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي. وقد اعتمدت الباحثة على (الاستبانة) أداة للدراسة في جمع المعلومات والبيانات من واقع الدراسة الميدانية؛ والتي طبقت مجتمع الدراسة الذي تكونت من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأهلية للعام الدراسي (1442هـ) والبالغ عددهن (374) عضو هيئة تدريس، وقد وزعت أداة الدراسة (الاستبانة) على أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهن (131) عضو تدريس في جامعة اليمامة وعدد (243) عضو هيئة تدريس في جامعة دار العلوم، وبعد تطبيق أساليب المعالجة الإحصائية للاستبيانات التي جُعت من الدراسة الميدانية تم التوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات والمقترحات. كما تأتي النتائج إلى أن أفراد عينة الدراسة موافقون بشدة على التوصيف الوظيفي الأكثر تفضيلاً من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وذلك بمتوسط حسابي (4.39 من 5)، وهذا المتوسط يقع في الفئة الرابعة من المقياس المتدرج الخماسي، والتي تتراوح ما بين (3.85 إلى 4.39)، وهي الفئة التي تُشير إلى الموافقة بشدة. كما تراوحت متوسطات موافقتهم على فقرات المحور الثاني الأداء الإداري ما بين (4.27 من 5)، وهذه المتوسطات تقع بالفئة الرابعة من المقياس المتدرج الخماسي، والتي تتراوح ما بين (3.93 إلى 4.27)، وهي الفئة التي تُشير إلى الموافقة بدرجة كبيرة، وهذه النتيجة تدل على أن أفراد عينة الدراسة موافقون بشدة على التوصيف الوظيفي والأداء الإداري الأكثر تفضيلاً لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأهلية. | |
| dc.identifier.uri | https://research.arabeast.edu.sa/handle/123456789/940 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.title | علاقة التوصيف الوظيفي بالأداء الإداري لرؤساء الأقسام العلمية بالجامعات الأهلية في مدينة الرياض | |
| dc.type | Thesis |